SABANCI Üyveritesi Kurumsal İdare Forumu’nun 2024 Türkiye’de İdare Konseyinde Bayan Raporu‘Na Nazaran, Borsa İstanbul’Daki (Bist) Şirketlerin Idare Konseylerinde yer Alan Bayanlar. Yönetim Kurulu Lideri Bayan Olan Şicket Sayani 45’ten 50’ye, Bayan CEO Sayise Ise 23’ten 25’E çIRKTI. Fakat, Bist’teki 562 Şirketten 191’in Yönetim Kurulu Büsbüt Erkeklerden Oluşuyor.
Kadin Temsiya Artiyor
Yuzde 30 Kulübü Türkiye Tarafezdan DeZenenen 11. Brandan Yönisiler Konferansı, 12 Şubatede ” Finansın Gücörle Dönörüt: İzare Heyetlerinde Bayan Temsilininin Artilmashe“Temasoyyla Gerçekiştiri. Sabanci üveritesi Kurumsal İdare Forumu’nun Raporunun da Paylaşildıoği Konferansta, Bayanlariririn Bist Idare Konseylerindeki Temsilinin Yezde 19,7’ye çuktiski vurgulani. Kain Daymimiz Yökum KURUU ÜYELINININ ORANES ISE İZEYDE 28,8’E YKELDI. Lakin, Birçok Şilketin Hâlâ Toplumsal Ciniyet İstikrari Yaşlik Uygunistamadıgı Belirtildi.
Konferansta Konishan Yezde 30 Kulübü İzare Heyeti Lider Melsa Ararat, Birtakim Şirketlerde Bayanla Yönelik Aymiliz Ilin Şuurlu Bir Terih Oldukunu Belirtti. ARARAT, BUNANLARAIN KARAR ORGANLARAINDA TEMSILI GIDAREK ARTARKEN, Birtakm Şirketlerin Hâlâ Ciniyiet Eşitli Yaşın Konusunda IlerleMe Kaydetmedikini Soyleni.
Fiyansal Kurumlar Ciysiyet Çeşiytlij
Avrupa İmar ve Kalkisinma Bankasi (EBRD) Türkiye yölisi yöletisisi Elisabetta falcetti, Finansal Kurumlaririn Cinsiyet Çeşitlilicini Artmada Delilli Biriri Rol Oynadina Soz Etti. Falcetti, Cinsiyet Eşitli YAHAY SAYASETLERIN DAYANAK VEREK BUNANLARIRIN LIDERLIK Konumlarda Daha Fazla yer Almashini HizAtlabileceklerini Belirtti.
Kadinlarla Süslendiy.
Konferansta, Idare Şurzda Bayan Temsili Arendian Şirketler MüCafatlar Verildi. ” 2024 YENINDA Pariteye Ulşan Şicketler”Kegoriz ALARKO TARAFI, AYDEM YENILENEBILIR VEY VE MAVI GIYSI ÖDÜL ALDI. Halka Arz EDILEN ŞIRKETER ORTASINDA KOTON MAZAZAKIK VE RÖNESANS GAYRIMENKUL ÖDÜLENDIRIDI.
Bistede Brandan üe Orani Artmayaya Devam Ediyor
2024 YALLA PRESTIJIYLE BISTETE IDARE ŞUN ŞUN ŞURANAYDA BINAN İYE OANI YUZDE 18,7’YE YUKELDI. Yat yönetim kuruu üeleri ortasında ise brandan oranı yüzde 24,4’e çırkti. Lakin, Hala Birtakm Şirketler, Karar Dezeneklerinde Toplumsal Ciniyat Çeşitlilioğini Sezlayamiyor.
